疫情停业/疫情停业通知

2月10日后企业受疫情影响导致停工停业的,工资如何支付

1 、月10日后企业受疫情影响导致停工停业的 ，工资支付规则如下：未超过一个工资支付周期：企业应当按照正常程序和规定给员工发工资，即按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资 。超过一个工资支付周期：如果员工在此期间提供了劳动
，企业可以根据双方新约定的工资标准支付工资。

2、月10日后企业受疫情影响导致停工停业的，工资的支付是没有超过一个工资支付周期的 ，应当按照正常程序和规定给员工发工资；超过一个工资支付周期的
，可以根据职工在此期间提供的劳动，按照双方新约定的工资标准支付工资
。

3
、法律分析：可以申请劳动纠纷维权 ，依据相关法律的规定
，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的 ，如果停工在一个工资支付周期的
，正常发放工资，超过一个支付周期的 ，发放工资不低于当地最低工资标准。

魏县:暂定延长3天!继续实行封控管理!解封时间另行通知!

魏县新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室已发布通告
，决定自2022年4月22日0时起，继续对全县域实行封控管理 ，开展全员核酸检测，暂定延长3天
，解封时间将另行通知 。现将通告中的关键信息整理如下：封控区域：魏县所有区域
。封控时间：自2022年4月22日0时起实行封控，暂定延长3天 ，解除封控时间将另行通知。

年4月14日0时起继续封控
，暂定3天，解除封控时间另行通知 。具体要求 （一）封控期间 ，封控区域保持静默状态
，做到外不进、里不出 、内不动
。所有人员在工作人员组织引导下有序开展核酸采样，其他时间足不出户。（二）封控区每日早6时开始核酸采集 。

年乌鲁木齐预计全面解封时间最新消息 预计在9月上旬可以全面解封
。目前乌鲁木齐市实施分区分级动态社会面防控措施 ，甘泉堡经开区
、达坂城区、乌鲁木齐县恢复正常生产生活秩序
，落实常态化疫情防控措施；主城区按照高中低风险区实施分级管控，低风险小区有序恢复正常生产生活秩序。

封控区域 大名县所有区域 。封控时间 2022年4月22日起继续实行封控管理 ，暂定3天
，解除封控管理时间另行通知
。具体要求 （一）封控期间，封控区域保持静默状态 ，做到外不进 、里不出
、内不动。所有人员在工作人员组织引导下有序开展核酸采样，其他时间足不出户 。

北京ktv停止营业的通告,北京金地名豪ktv怎么关了

1、具体停业时间：北京金地名豪KTV在2022年11月15日之前已经停业。恢复营业时间：至于何时会恢复正常营业
，还需等待官方进一步通知
。在疫情防控形势好转，且政府发布相关恢复营业的通知后 ，KTV才有可能重新开放。

2 、停业情况：受突发天堂酒吧聚集性疫情影响
，2022年6月，北京市对位于地下密闭空间的酒吧
、KTV等经营场所暂停开放 。具体地区如海淀区、东城区 、朝阳区等也分别发布了暂停娱乐场所营业的通知
。恢复营业时间：关于何时会恢复正常营业 ，需等待官方进一步通知。目前尚未有明确的时间表 。

3
、疫情
。根据查询截止到2022年11月15日北京金地名豪KTV已经停业了
，由于疫情原因和广大人民身体健康，肺炎疫情猖獗 ，KTV是人员比较集中的地方
，为了防止感染，做出了停业整顿。

4、如北京金地名豪KTV等个别场所 ，也由于疫情原因和防控需要而停业整顿 。这些场所在疫情得到有效控制后
，也需等待官方通知才能恢复营业
。综上所述，北京KTV的大规模关门是由于疫情影响和防控需要所致。市民应理解并支持政府的防控措施 ，同时密切关注官方公告以获取最新的恢复营业时间信息 。

5 、海淀区、东城区和朝阳区等区域内的相关场所也已经暂停营业
。 关于北京金地名豪KTV的停业情况，据2022年11月15日的信息显示
，该KTV因疫情停业。考虑到肺炎疫情的传播风险，尤其是人员密集的娱乐场所 ，金地名豪KTV决定暂停营业以进行整顿 。 冬奥会期间
，是否关闭酒吧并非一刀切。

疫情停业老板工资不发怎么办

1
、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位
，而不是直接不发工资
。停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

2
、因疫情不能上班公司不发工资 ，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通
，寻求替代性工作安排，如替休、轮岗轮休或线上办公等 ，以维持正常的工作与收入 。联系当地劳动监察部门：如果协商无果
，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料，并联系当地劳动监察部门投诉
。

3 、向当地劳动监察委员会投诉。求助可以打工会组织的热线“12351 ” ，亦可以打劳动监察热线“12333”投诉，也可以到当地劳动监察部门窗口当场反映情况 。（2）向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉
。

4
、劳动者未获得工资待遇的
，可以向劳动仲裁部门申请仲裁处理。疫情期间公司不发工资，员工应该打当地劳动保障部门的举报电话 ，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉 。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询
。

5、【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的
，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放 ，但注意不应超过一个工资支付周期 。

6 、企业因疫情影响导致停工停产的
，工资发放应遵循以下规定：一个工资支付周期内：应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资：企业不得降低工资标准，必须按照劳动合同中约定的薪资水平全额支付
。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：企业应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。