疫情中断营业给不给理赔/因疫情影响暂停营业

7月底上海回南昌需要隔离吗?隔离几天是自费吗?

七月底从上海回南昌，是不需要隔离的 ，所以你只要有核酸检测报告正常的就不需要隔离
，所以也不需要产生自费。

自费还是免费要看具体情况 。在隔离期间会产生高额的住宿费和伙食费等费用，大多地区的规定是 ，如果被当地政府部门要求进行集中隔离的话
，那么期间产生的费用是由当地政府部门承担
。但是，如果是境外人员进行集中隔离的话 ，其费用通常是由被隔离人员自己承担。另外居家隔离产生的费用都是由自己承担的 。

法律分析：原则上一律个人自理
，实施隔离地按照不高于成本价格制定具体收费标准
。集中隔离人员的核酸检测费用由个人自理。集中隔离人员隔离期间与疫情防控无关的其他费用，均自行承担 。

疫情中断营业给不给理赔怎么办呢

1 、您可以向相关的部门进行投诉
。向保险公司投诉；向银保监会投诉；到当地法院起诉保险公司 ，要求进行赔偿。

2
、使用企业支付宝账户或收钱码账户登录支付宝APP，点击我的蚂蚁保险领免费保障
，进入抗击疫情保障专区，点击商家专享小微商家营业中断险 ，上传真实营业执照等信息领取商家专属保障
，经过5天等待期后第6日零时保障生效 。

3、在抗击疫情保障专区内，找到并点击“商家专享·小微商家营业中断险”。这是专门为小微商家设计的 ，用于保障因新冠肺炎导致的营业中断损失
。上传营业执照等信息：点击进入后
，按照页面提示上传你的真实营业执照等信息。这些信息将用于验证你的商家身份和资格 。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

因疫情不能上班公司不发工资，职工可以采取以下措施维护自身权益：与公司进行协商：尝试与公司沟通 ，寻求替代性工作安排
，如替休 、轮岗轮休或线上办公等，以维持正常的工作与收入
。联系当地劳动监察部门：如果协商无果 ，职工应妥善准备书面劳动合同等相关材料
，并联系当地劳动监察部门投诉。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致 ，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，而不是直接不发工资 。停工停产期间的工资支付：企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

但是如果员工有过错的情况下，企业可能根据规定辞退员工 ，比如
，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

因疫情不能上班公司不发 工资 的
，可跟公司协商安排替休 、轮岗轮休
、线上办公等；与公司协商不成的，准备好书面 劳动合同 材料 ，联系当地 劳动监察 部门
，向劳动监察部门投诉，反映情况；对投诉结果不服的 ，可根据劳动仲裁流程
，向当地劳动仲裁部门提起仲裁；不服仲裁结果的，可向法院起诉 。

【法律分析】：在疫情期间不发工资的行为是不合法的 ，可以到劳动局投诉
。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放
，但注意不应超过一个工资支付周期。

有买失业保险因为疫情个人上不了班公司有补贴吗?

不能 。在疫情期间，无法复工不能视为失业 ，单位并没有明确与无法复工的人员解除劳动关系
，而且企业因为疫情员工无法复工，会支付给员工基本生活费 ，所以不能领取失业保险
，也无法视为失业
。

法律分析：疫情期间国家对企业有补贴。根据人社部、财政部4月23日发布的鼓励企业（单位） 吸纳就业政策清单，符合相应条件的将给予职工个人或企业一定补贴 。补贴对象：招用就业困难人员并缴纳社会保险费的单位。

正面回答因疫情导致劳动者不能正常上班的 ，企业应当给予劳动者必要的假期
。在此期间的工资报酬
，企业应当按照劳动合同来支付。

失业补助金与失业保险金是不一样的，失业补助金是疫情防控期间国家出台的一项临时性的举措 ，失业保险金是职工人员非因本人意愿中断就业而领取的资金 。 作为公司的职工
，单位在我们入职之后的30天内会缴纳五险，其中就包括失业保险
。

失业补助金是给予参保失业人员的临时保障 ，领取失业补助金不影响个人养老保险缴纳，不核减失业保险有效缴费月数
，不影响退休金核定。目前，失业补助金有线上 、线下两种申领方式 。为了方便大家领取 ，各地社保官网基本已经开通了失业补助金网上申领服务
。借本人身份证和社保卡到社保机构去办理。

因为疫情个人影响不能上班有工资吗?

1、员工因疫情静默管理不能正常上班
，工资发放规定如下：工资仍需发放：劳动者因静默管理无法正常上班的，其工资仍然需要发放 。居家办公视为正常劳动：如果劳动者可以居家办公 ，单位应视为其正常提供了劳动
，工资应当正常发放
。

2
、企业应按照劳动合同规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情无法到岗工作 ，只要在一个工资支付周期内
，企业应维持原有的工资待遇不变 。超过一个工资支付周期：若职工在此后仍然因疫情无法到岗但提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

3、疫情期间 ，若因非劳动者原因造成停工 、停产
，用人单位需按照上述规定支付工资或生活费。特定人群（如患者
、疑似病人、密切接触者）在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施等导致不能上班的 ，企业应支付正常工作报酬 。劳动者应关注当地相关政策及企业通知，了解自己的权益和待遇情况。